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凉山州住房城乡建设和住房保障局扎实推进干部队伍建设


来源: 时间:2015年09月01日 点击率:打印】【关闭

  一、案例的背景与起因

  面对当前宏观大势的变化,经济新常态的进入,全面深化改革实施的新形势和要求,如何进一步加强机关干部队伍建设,是促进住房城乡建设工作跨越式发展关键所在。近年来,凉山州住房城乡建设和住房保障局高度重视人才培养,牢牢抓住人才引进和队伍建设不放松,创新人才培养方法,确保人才优势充分发挥。

  二、主要做法

  一是营造氛围。以创建学习型机关为契机,营造重视教育、鼓励学习的良好氛围,引导和激励干部职工立足工作岗位需要,拓展学习领域,浓厚学习氛围,树立学习理念,建立学习机制,提升能力素质,转化学习成果。二是典范带动。制定鼓励在职学习的激励机制,鼓励在职职工树立终身学习得理念,不断提高自身素质和工作能力。在职职工肖援娣通过凉山州发展和改革委员会《关于转发《国家发展和改革委西部司关于做好2011年西部地区工程专业学位研究生报名通知》的函》(凉发改西部函【2010】112号)文件渠道,进入北京航空航天大学深造学习,经过3年的学习取得了该校IT项目管理与产业信息化专业的研究生硕士学位,成为凉山州住房城乡建设系统第一位在职硕士生,并得到了相关的奖励,带动全局干部职工继续学习的积极性、主动性。三是加强培养。加强人才引进,组织干部职工参加规划建设、住建系统专业技能的培训,提高人干部职工的综合素质,并在全系统选拔了德才兼备的技术人才担任中层领导,充实到专业技术更高的岗位,使管理水平和业务水平大大提高。四是引进人才。积极引进高层次优秀人才,公开选聘总工程师,填补了建设系统近十年来总工程师的空缺,为更好地开展全州住房城乡建设工作提供了有力的人才保障和技术支撑。

  三、取得的成效以及下一步打算

  大幅度提升了干部队伍的整体活力,加强干部队伍思想建设,引导了全局党员干部自觉改进工作作风,保持优良作风,摒弃不良作风。提高党员干部的综合素质,更新知识储备、提高发展能力,干部队伍素质明显提高,在社会上树立了住房城乡建设系统干部的良好形象,为推进住房城乡建设工作提供强有力的保证。下一步,我局将继续强化队伍监督管理,严明党的纪律,切实加强干部队伍建设,促进住房城乡建设工作再上新台阶。

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